Training Games

Training Games

La gama APPROACH propuesta por SESA SYSTEMS permite el aprendizaje de los diferentes consejos y métodos de LEAN en forma de un juego controlado por ordenador para todos los empleados de la empresa. Gracias a diversas y divertidas herramientas, los empleados son conscientes de las buenas prácticas que permiten una organización optimizada y una productividad ideal. El objetivo es, por tanto, sustituir los malos hábitos por buenos y aumentar la productividad manteniendo el mismo número de empleados.

E-Learning: Una formación en grupo divertida y sin estrés para los diferentes equipos.

Aprender a través de la formación no siempre es agradable y puede no ser muy eficaz. Es un hecho establecido, se aprende mejor divirtiéndose. Esta observación pedagógica es la base de los juegos de formación e-learning ofrecidos por SESA SYSTEMS. Gracias a una caja de juego diseñada para descubrir y trabajar sobre un tema específico de LEAN, todos los empleados de la empresa pueden formarse utilizando un método moderno que favorece el aspecto colectivo. Estos juegos de entrenamiento le permiten analizar una situación, aplicar un método y utilizar los conocimientos adecuados para encontrar una solución con el objetivo de la mejora continua.

Una gama completa de 12 juegos en grupo para un enfoque global de la gestión LEAN

La gama de productos de APPROACH consta de 12 cajas de juego diferentes que corresponden a los diferentes temas de LEAN. Incluye: Gestión Visual, 5S, TPM, método HOSHIN, KANBAN, LEAN Manufacturing, método HOSHIN, KANBAN, KAIZEN, gestión de equipos autónomos, PDCA, SMED, LEAN Office y Seguridad. El tema a elegir para su empresa depende de su actividad profesional y de las habilidades que desea que sus empleados desarrollen. Cada juego de entrenamiento dura entre 1h y 2h30 para un grupo de 5 a 10 personas y las reglas de los juegos varían según el tema a estudiar. Todos los participantes son actores y participan en el juego, lo que también ayuda a fortalecer el vínculo del equipo. Para facilitar la sesión, las instrucciones del juego se proyectan en una pantalla y por lo tanto sólo se necesita un ordenador y un proyector de vídeo para facilitar el entrenamiento paso a paso.

¿Cómo aplicar la teoría en una empresa que utiliza kits de iniciación?

Una vez que el juego ha terminado, el objetivo es obviamente asegurar que este entrenamiento de Gestión LEAN sea beneficioso tanto para los empleados como para la empresa. Por lo tanto, si el juego te anima a explorar nuevos caminos a través de la investigación y estimulando la creatividad de los operadores, entonces queda aplicar los diferentes principios estudiados en tu estructura. Para ayudarle a hacer esto, SESA SYSTEMS ofrece kits de inicio. Adaptados a cada uno de los temas, proponen pistas de reflexión junto con los productos de SESA SYSTEMS para aplicar concretamente el método estudiado en la empresa gracias a un proyecto piloto. Si necesita renovar la formación LEAN con otro departamento de su empresa, también es posible mantener la misma base y comprar sólo nuevos modos de funcionamiento para evitar tener que comprar la formación completa de nuevo. Esto permite que el mayor número posible de empleados se beneficien de esta divertida formación a un coste reducido.

  • El entrenamiento a través del juego es una manera de mejorar el conocimiento y las técnicas de sus empleados. Como experto en mejora continua, SESA SYSTEMS ha desarrollado juegos de entrenamiento LEAN que son fáciles de entender y rápidos de implementar in situ. Esta gama de productos de APPROACH es un curso de formación pedagógica dedicado a los adultos que promueve el espíritu de equipo entre los jugadores.

    Formación profesional en e-learning para desarrollar las habilidades de los grupos

    La herramienta pedagógica en forma de juego permite la formación de todo el personal. En grupos de 5 a 10 personas, es suficiente tener un empleado que decide convertirse en el formador, el facilitador, luego lanzar la aplicación en un ordenador de su empresa y seguir el enfoque lúdico en la pantalla, como durante una formación e-learning. Cada juego propone una situación concreta con un problema y objetivos a seguir. Este sencillo método, que mezcla teoría y práctica, a la vez que se divierte, anima a los operadores a convertirse en actores, pero también a desarrollar nuevas habilidades dentro de los grupos. Es por ello que todos nuestros cursos de formación para empresas son elegibles para el presupuesto de formación. Es en un ambiente agradable y atractivo que todos los miembros del personal son entrenados en diferentes temas de LEAN.

    La gama APPROACH y sus divertidos juegos dedicados a los métodos LEAN

    Los juegos de entrenamiento ofrecen diferentes contenidos, todos específicos de un tema, un tema LEAN. El principio es implementar nuevos procesos de trabajo dentro de su empresa y, por lo tanto, resolver problemas relacionados con la mejora continua. Este curso de e-learning ofrece juegos dedicados a los métodos 5S para un entorno limpio, organizado y funcional. Pero también el método TPM, HOSHIN, KANBAN, KAIZEN, SMED para mejorar ciertas formas de trabajo. Como la seguridad, la autonomía y la resolución de problemas por parte del PDCA están cada vez más presentes en todos los niveles, los juegos están dedicados a estos temas. También hay módulos de formación dedicados a temas más globales de LEAN, como LEAN Office, LEAN Manufacturing o Visual Management para mejorar ciertos métodos de trabajo. El juego de entrenamiento en grupo es, por lo tanto, una herramienta y un método educativo para los profesionales.

    El entrenamiento a través del juego es una manera de mejorar el conocimiento y las técnicas de sus empleados. Como experto en mejora continua, SESA SYSTEMS ha desarrollado juegos de entrenamiento LEAN que son fáciles de entender y rápidos de implementar in situ. Esta gama de productos de APPROACH es un curso de formación pedagógica dedicado a los adultos que promueve el espíritu de equipo entre los jugadores.

    Formación profesional en e-learning para desarrollar las habilidades de los grupos

    La herramienta pedagógica en forma de juego permite la formación de todo el personal. En grupos de 5 a 10 personas, es suficiente tener un empleado que decide convertirse en el formador, el facilitador, luego lanzar la aplicación en un ordenador de su empresa y seguir el enfoque lúdico en la pantalla, como durante una formación e-learning. Cada juego propone una situación concreta con un problema y objetivos a seguir. Este sencillo método, que mezcla teoría y práctica, a la vez que se divierte, anima a los operadores a convertirse en actores, pero también a desarrollar nuevas habilidades dentro de los grupos. Es por ello que todos nuestros cursos de formación para empresas son elegibles para el presupuesto de formación. Es en un ambiente agradable y atractivo que todos los miembros del personal son entrenados en diferentes temas de LEAN.

    La gama APPROACH y sus divertidos juegos dedicados a los métodos LEAN

    Los juegos de entrenamiento ofrecen diferentes contenidos, todos específicos de un tema, un tema LEAN. El principio es implementar nuevos procesos de trabajo dentro de su empresa y, por lo tanto, resolver problemas relacionados con la mejora continua. Este curso de e-learning ofrece juegos dedicados a los métodos 5S para un entorno limpio, organizado y funcional. Pero también el método TPM, HOSHIN, KANBAN, KAIZEN, SMED para mejorar ciertas formas de trabajo. Como la seguridad, la autonomía y la resolución de problemas por parte del PDCA están cada vez más presentes en todos los niveles, los juegos están dedicados a estos temas. También hay módulos de formación dedicados a temas más globales de LEAN, como LEAN Office, LEAN Manufacturing o Visual Management para mejorar ciertos métodos de trabajo. El juego de entrenamiento en grupo es, por lo tanto, una herramienta y un método educativo para los profesionales.

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  • Approach, la solución e-learning de SESA SYSTEMS, permite aprender de forma lúdica y colectiva los diferentes métodos de LEAN Management y LEAN Office, el método se divide en dos partes: juegos de entrenamiento en grupo para el aspecto de descubrimiento y aprendizaje y kits de puesta en marcha para la aplicación concreta de los principios vistos durante la formación. De hecho, demasiados cursos de formación no conducen a cambios visibles en la empresa. Por eso, gracias a los kits de inicio, usted tiene la oportunidad de poner en marcha un proyecto piloto en relación con el método estudiado en su estructura.

    ¿Cómo utilizo el kit de inicio en mi empresa?

    Gracias a los 8 temas disponibles en la gama de kits de puesta en marcha de APPROACH (Construcción, VSM, Gestión Visual, KANBAN, Solución de Problemas, PDCA/TPM/Sugerencias, Seguridad y Desarrollo Sostenible), la transposición de los principios de la formación interna es fácil. Cada kit en un kit de inicio contiene varios productos de SESA SYSTEMS que le permiten iniciar un proyecto piloto relacionado con la formación seguida. Por lo tanto, este proyecto es ideal si no sabes por dónde empezar a aplicar el método de una manera concreta. Gracias a esta aplicación en la producción, los equipos adoptan los hábitos y reflejos adecuados para trabajar con un enfoque LEAN, promoviendo así la productividad y una organización optimizada.

    Un enfoque de mejora continua y aumento de la productividad

    Los starter kits están compuestos por accesorios magnéticos e indicadores visuales que garantizan una gran simplicidad de aplicación. Los kits de puesta en marcha, junto con los juegos de entrenamiento, han permitido a muchas empresas, que ya habían probado el experimento, mejorar el rendimiento interno de los diferentes procesos a través de una metodología detallada en el manual de usuario para una mejor comprensión de todos. Esto se ha traducido en una impresionante mejora de la productividad y el rendimiento para muchas empresas. Además, los kits de inicio están disponibles en diferentes idiomas, lo que le permitirá lanzar fácilmente proyectos piloto en sus filiales extranjeras. No espere más para adoptar los hábitos adecuados para optimizar su producción.

    Approach, la solución e-learning de SESA SYSTEMS, permite aprender de forma lúdica y colectiva los diferentes métodos de LEAN Management y LEAN Office, el método se divide en dos partes: juegos de entrenamiento en grupo para el aspecto de descubrimiento y aprendizaje y kits de puesta en marcha para la aplicación concreta de los principios vistos durante la formación. De hecho, demasiados cursos de formación no conducen a cambios visibles en la empresa. Por eso, gracias a los kits de inicio, usted tiene la oportunidad de poner en marcha un proyecto piloto en relación con el método estudiado en su estructura.

    ¿Cómo utilizo el kit de inicio en mi empresa?

    Gracias a los 8 temas disponibles en la gama de kits de puesta en marcha de APPROACH (Construcción, VSM, Gestión Visual, KANBAN, Solución de Problemas, PDCA/TPM/Sugerencias, Seguridad y Desarrollo Sostenible), la transposición de los principios de la formación interna es fácil. Cada kit en un kit de inicio contiene varios productos de SESA SYSTEMS que le permiten iniciar un proyecto piloto relacionado con la formación seguida. Por lo tanto, este proyecto es ideal si no sabes por dónde empezar a aplicar el método de una manera concreta. Gracias a esta aplicación en la producción, los equipos adoptan los hábitos y reflejos adecuados para trabajar con un enfoque LEAN, promoviendo así la productividad y una organización optimizada.

    Un enfoque de mejora continua y aumento de la productividad

    Los starter kits están compuestos por accesorios magnéticos e indicadores visuales que garantizan una gran simplicidad de aplicación. Los kits de puesta en marcha, junto con los juegos de entrenamiento, han permitido a muchas empresas, que ya habían probado el experimento, mejorar el rendimiento interno de los diferentes procesos a través de una metodología detallada en el manual de usuario para una mejor comprensión de todos. Esto se ha traducido en una impresionante mejora de la productividad y el rendimiento para muchas empresas. Además, los kits de inicio están disponibles en diferentes idiomas, lo que le permitirá lanzar fácilmente proyectos piloto en sus filiales extranjeras. No espere más para adoptar los hábitos adecuados para optimizar su producción.

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Herramientas y enfoques LEAN

La gama APPROACH propuesta por SESA SYSTEMS permite el aprendizaje de los diferentes consejos y métodos de LEAN en forma de un juego controlado por ordenador para todos los empleados de la empresa. Gracias a diversas y divertidas herramientas, los empleados son conscientes de las buenas prácticas que permiten una organización optimizada y una productividad ideal. El objetivo es, por tanto, sustituir los malos hábitos por buenos y aumentar la productividad manteniendo el mismo número de empleados.

E-Learning: Una formación en grupo divertida y sin estrés para los diferentes equipos.

Aprender a través de la formación no siempre es agradable y puede no ser muy eficaz. Es un hecho establecido, se aprende mejor divirtiéndose. Esta observación pedagógica es la base de los juegos de formación e-learning ofrecidos por SESA SYSTEMS. Gracias a una caja de juego diseñada para descubrir y trabajar sobre un tema específico de LEAN, todos los empleados de la empresa pueden formarse utilizando un método moderno que favorece el aspecto colectivo. Estos juegos de entrenamiento le permiten analizar una situación, aplicar un método y utilizar los conocimientos adecuados para encontrar una solución con el objetivo de la mejora continua.

Una gama completa de 12 juegos en grupo para un enfoque global de la gestión LEAN

La gama de productos de APPROACH consta de 12 cajas de juego diferentes que corresponden a los diferentes temas de LEAN. Incluye: Gestión Visual, 5S, TPM, método HOSHIN, KANBAN, LEAN Manufacturing, método HOSHIN, KANBAN, KAIZEN, gestión de equipos autónomos, PDCA, SMED, LEAN Office y Seguridad. El tema a elegir para su empresa depende de su actividad profesional y de las habilidades que desea que sus empleados desarrollen. Cada juego de entrenamiento dura entre 1h y 2h30 para un grupo de 5 a 10 personas y las reglas de los juegos varían según el tema a estudiar. Todos los participantes son actores y participan en el juego, lo que también ayuda a fortalecer el vínculo del equipo. Para facilitar la sesión, las instrucciones del juego se proyectan en una pantalla y por lo tanto sólo se necesita un ordenador y un proyector de vídeo para facilitar el entrenamiento paso a paso.

¿Cómo aplicar la teoría en una empresa que utiliza kits de iniciación?

Una vez que el juego ha terminado, el objetivo es obviamente asegurar que este entrenamiento de Gestión LEAN sea beneficioso tanto para los empleados como para la empresa. Por lo tanto, si el juego te anima a explorar nuevos caminos a través de la investigación y estimulando la creatividad de los operadores, entonces queda aplicar los diferentes principios estudiados en tu estructura. Para ayudarle a hacer esto, SESA SYSTEMS ofrece kits de inicio. Adaptados a cada uno de los temas, proponen pistas de reflexión junto con los productos de SESA SYSTEMS para aplicar concretamente el método estudiado en la empresa gracias a un proyecto piloto. Si necesita renovar la formación LEAN con otro departamento de su empresa, también es posible mantener la misma base y comprar sólo nuevos modos de funcionamiento para evitar tener que comprar la formación completa de nuevo. Esto permite que el mayor número posible de empleados se beneficien de esta divertida formación a un coste reducido.

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