E-Learning

La gama APPROACH propuesta por SESA SYSTEMS permite el aprendizaje de los diferentes consejos y métodos de LEAN en forma de un juego controlado por ordenador para todos los empleados de la empresa. Gracias a diversas y divertidas herramientas, los empleados son conscientes de las buenas prácticas que permiten una organización optimizada y una productividad ideal. El objetivo es, por tanto, sustituir los malos hábitos por buenos y aumentar la productividad manteniendo el mismo número de empleados.

E-Learning: Una formación en grupo divertida y sin estrés para los diferentes equipos.

Aprender a través de la formación no siempre es agradable y puede no ser muy eficaz. Es un hecho establecido, se aprende mejor divirtiéndose. Esta observación pedagógica es la base de los juegos de formación e-learning ofrecidos por SESA SYSTEMS. Gracias a una caja de juego diseñada para descubrir y trabajar sobre un tema específico de LEAN, todos los empleados de la empresa pueden formarse utilizando un método moderno que favorece el aspecto colectivo. Estos juegos de entrenamiento le permiten analizar una situación, aplicar un método y utilizar los conocimientos adecuados para encontrar una solución con el objetivo de la mejora continua.

Una gama completa de 12 juegos en grupo para un enfoque global de la gestión LEAN

La gama de productos de APPROACH consta de 12 cajas de juego diferentes que corresponden a los diferentes temas de LEAN. Incluye: Gestión Visual, 5S, TPM, método HOSHIN, KANBAN, LEAN Manufacturing, método HOSHIN, KANBAN, KAIZEN, gestión de equipos autónomos, PDCA, SMED, LEAN Office y Seguridad. El tema a elegir para su empresa depende de su actividad profesional y de las habilidades que desea que sus empleados desarrollen. Cada juego de entrenamiento dura entre 1h y 2h30 para un grupo de 5 a 10 personas y las reglas de los juegos varían según el tema a estudiar. Todos los participantes son actores y participan en el juego, lo que también ayuda a fortalecer el vínculo del equipo. Para facilitar la sesión, las instrucciones del juego se proyectan en una pantalla y por lo tanto sólo se necesita un ordenador y un proyector de vídeo para facilitar el entrenamiento paso a paso.

¿Cómo aplicar la teoría en una empresa que utiliza kits de iniciación?

Una vez que el juego ha terminado, el objetivo es obviamente asegurar que este entrenamiento de Gestión LEAN sea beneficioso tanto para los empleados como para la empresa. Por lo tanto, si el juego te anima a explorar nuevos caminos a través de la investigación y estimulando la creatividad de los operadores, entonces queda aplicar los diferentes principios estudiados en tu estructura. Para ayudarle a hacer esto, SESA SYSTEMS ofrece kits de inicio. Adaptados a cada uno de los temas, proponen pistas de reflexión junto con los productos de SESA SYSTEMS para aplicar concretamente el método estudiado en la empresa gracias a un proyecto piloto. Si necesita renovar la formación LEAN con otro departamento de su empresa, también es posible mantener la misma base y comprar sólo nuevos modos de funcionamiento para evitar tener que comprar la formación completa de nuevo. Esto permite que el mayor número posible de empleados se beneficien de esta divertida formación a un coste reducido.